מה מעמדם של "דמי הודעה מוקדמת" המגיעים לעובד אשר פוטר מעבודתו (בין אם טרם שנקלעה החברה לפירוק ובין אם בשל מינוי המפרק), בשל אי-עמידת המעביד בחובתו החוקית להודיע על הפסקת העבודה מראש? האם ניתן וראוי לכלול את אותם "דמי הודעה מוקדמת" במסגרת הגמלה לה זכאי העובד מן המוסד לביטוח לאומי? האם דין דמי הודעה מוקדמת בחדלות-פרעון כדין פיצוי הלנת שכר?
