נקבע כי אכן הממונה עליו אמרה לעובד כבר כשבועיים לאחר תחילת עבודתו כי "אין לו את זה" ואף כי עליו לבצע את הוראותיה. אולם אין בכך כל התעמרות. התובע אכן שימש כמנהל אולם, בכל הכבוד הראוי לו ולתפקידו, הוא כפוף לאחרים ועליו לקבל הוראותיהם.
דחיית תביעת עובד בגין התנכלות; ביה"ד: עובד, גם אם הוא מנהל, אינו צריך להיות כֹּה רגיש לכבודו