בית הדין האזורי לעבודה קיבל אומנם את טענת התובעת כי אמרה לחברה לעבודה על דבר הריונה אולם הדגיש כי אין לראות בכך הודעה למעסיק על ההריון. בית הדין האזורי לעבודה הוסיף כי העובדה שהקולגה ידע על הריונה אין משמעו בהכרח שמנכ"ל המעסיקה, שהוא זה שפיטר את התובעת, ידע על ההיריון בעת הפיטורים.
