כך למשל אמר הבכיר כי העובד מרוויח הרבה אולם לא עושה את העבודה שלו ותמה מדוע משלמים לו כל כך הרבה. בית הדין לעבודה דחה את תביעת לשון הרע שהגיש העובד עקב אמירות אלו בקובעו כי מדובר בביקורת לגיטימית של מעסיק ביחס לעובד, זאת במיוחד לנוכח מהות הישיבה שנועדה לבחון את הכשלים לאחר ביקורת שלא עלתה יפה. בית הדין הוסיף כי קיים אינטרס ציבורי ברור שמעסיק יהיה רשאי להביע דעתו ביחס לאיכות ביצוע עבודתו של העובד אצלו, כאשר הוא הממונה עליו וכאשר הפרסום נעשה לצורך ובמסגרת זאת.
דחיית תביעת לשון הרע של עובד בגין הבעת אכזבה של בכיר במסגרת ישיבת רבת משתתפים