מה דינו של הסכם קיבוצי, בו נקבע כי לגבי קבוצת עובדים של מעסיק מסויים, גיל הפרישה יהא שונה מזה של כלל העובדים. האם הוראה כזו בהסכם קיבוצי היא מפלה? האם היא סותרת את חוק השוויון? ואם כן - האם דינה להתבטל או להשתנות.
ביה"ד הארצי לעבודה, דחה ברוב דעות, את ערעורה של חברת מפעלי ים המלח, על קביעת ביה"ד האזורי, כי סעיף גיל הפרישה בהסכם עם עובדי המפעל, מהווה הפליה פסולה מטעמי גיל בניגוד לסעיף 2(א) לחוק השוויון, ובהצהירו על בטלותו.