זאת, למרות שתביעתה של העובדת התקבלה באופן חלקי. צוין כי הרצון להקליט את המעסיק במספר הזדמנויות מבלי לעדכן אותו מלמדת על נסיון מכוון לאסוף "ראיות" לכאורה נגד הנתבעת שיהא בהן כדי להכשיר הגשת התביעה.
בית הדין לעבודה ביקר את העובדת על כך שהקליטה את מנהלה לאורך זמן וחייב אותה בתשלום 5,000 ש"ח הוצאות