העובדת, מנהלת תחום ההזמנות, ביקשה סעד זמני בדרך של מתן עבודה בפועל, כשלצורך זה ביקשה כי המשיבה, שסגרה את עסקה בתחום המלונאות (למעט עבודות תחזוקה נדרשות), תפתח את עסקה לפעילות שוטפת. נקבע כי עם כל ההבנה למצבהּ של המבקשת, מדובר בשיקולים שהינם במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המשיבה ובית הדין לא יחליף את שיקול דעת המשיבה בשיקול דעתו, ולא יחייב עסק שצמצם פעילותו למינימום המתחייב לצורך תחזוקה בסיסית, להפעילו באופן שוטף.
בית הדין הארצי לעבודה דחה בקשת עובדת מלון שהוצאה לחל"ת עקב הקורונה להשיבה לעבודה