אכן, כך בית הדין הארצי, ההלכה הרווחת הינה כי קביעת פיצוי למעסיק בגין נזק לא ממוני תיעשה רק בנסיבות חריגות וקשות. עם זאת, מעשי הגניבה השיטתיים של העובד במקרה הנדון מהווים הפרה חמורה של חובות הנאמנות והאמון החלות בין עובד למעסיק באופן המצדיק זאת. כך, גם בהתחשב בכך שמעשי הגניבה של העובד, לא הופנו כלפי המעסיק אלא כלפי צדדים שלישיים המקבלים שירות מהמעסיק.
בית הדין הארצי לעבודה אישר: עובד יפצה מעסיק בסך של 50,000 ₪ בגין עוגמת נפש עקב גניבה