בית הדין הדגיש כי היה מקום להימנע משימוש בכינוי "טיפשה" אך נראה שהמנהל לא סבר שהתובעת היא "טיפשה", אלא שהתנהלותה בפרשה מסויימת היתה טפשית ולא חכמה. בית הדין הוסיף כי לא כל מצב בו נעכרים במידה מסוימת היחסים בין עובד לממונה עליו מהווים התנכלות.
בית הדין: בנסיבות מסוימות, העובדה שמנהל קורא לעובדת "טיפשה" אינה התעמרות