בית הדין האזורי לעבודה התערב בהחלטת וועדת משמעת של חברת בת של הסוכנות היהודית והורה על השבה לעבודה של עובדת שפוטרה. בין היתר, בית הדין ביקר את המעסיקה על כך שמינתה עורכת דין חיצונית לבדוק את טענות העובדת להתעמרות אולם אחת ממסקנות הבודקת היתה כי העובדת למעשה אינה מתאימה לתפקידה, באשר היא נעדרת כישורים ומיומנויות הנדרשים לכך. נקבע כי יש טעם לפגם בכך, שאותה בודקת חיצונית שהיא עורכת דין קובעת ממצאים מהם למדה החברה כי העובדת אינה מתאימה לתפקידה מבחינת כישורים. "לשם קביעות כאלה נדרש בעל מקצוע אחר, כמו יועץ ארגוני, ואין זה ראוי להסתמך על בדיקה משפטית" כך בית הדין.