נקבע כי הפעילות בכנס היתה בעיקרה וברובה הנאה של העובדים ובני משפחותיהם מבית המלון, מהמתקנים שבו ומכל מה שיש לבית המלון להציע, לרבות אטרקציות על פי בחירה. על כן לא ניתן לומר כי רוב תכני הכנס היוו פעילויות שנועדו לגבש את העובדים או לתרום לביצוע עבודתם. בית הדין הדגיש כי טקס חגיגי של שעה וחצי במסגרתו הובא לעובדים מידע אודות המעסיק ופעילותו העסקית אינה הופכת את הכנס לפעילות שנלווית לעבודה.
ביה"ד לעבודה: טקס חגיגי בתחילת נופש/כנס לעובדים לא הופך את הפעילות לכזו ש"נלווית לעבודה"