זאת, בין היתר, לאור שיקולי מדיניות המצדיקים חיזוק החובה לקיים הליכי בדיקת הטרדות מיניות בסודיות מרבית על מנת להקל ולאפשר לעובדים במקום עבודה לשתף פעולה עם בדיקות שכאלה, לקידום המטרה המשותפת של מיגור תופעת ההטרדות המיניות בעבודה בכללותה, אף מעבר לבדיקה של מקרה קונקרטי.
ביה"ד לעבודה: חומרים שנמסרו במסגרת הליך בדיקה פנימי בעניין הטרדה מינית הינם חסויים