בהמשך לקביעה האמורה פסק בית הדין האזורי לעבודה לתובע, אזרח פלסטיני, ללא היתר עבודה, 10,000 ₪ בגין הפרת חובת השימוע כמו גם תשלומים שונים בגין סיום יחסי העבודה (לדוג' פיצויי פיטורים).
ביה"ד: אין בכך שהעובד היה מודע לאי חוקיות שיטת העסקתו (ללא היתר עבודה) ואף שיתף פעולה כדי להצדיק פיטורים ללא שימוע