סמכותו של מעסיק להעמיד עובד במבחני התאמה נובעת מסמכותו לנהל את ענייני כוח האדם בתחומו, בכפוף למגבלות לעניין תוקפם ומהימנותם של המבחנים ובכפוף להגנה על פרטיות העובד ולשוויון בעריכתם. לעומת זאת, השימוש במכשיר הפוליגרף על ידי מעביד - הוא שימוש מצומצם. אם וכאשר יבוא הוא לידי שימוש - יעשה הדבר תוך בחינת עמידתו בהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו. כך ציין ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, בדחותו בקשה של חברה מעבידה, לחייב עובד שעבד אצלה כמחסנאי, לבצע בדיקת פוליגרף. זאת, בהסתמך על טופס החתום על-ידו, שהחברה טענה כי הוא מחייבו לעשות כן.
לכתבה מצורפת הערת מערכת.