ביה"ד: כאשר בפי התובע רצף של טרוניות כלפי הוועד, עליו לשאול עצמו מה העילה המיוחסת להנהלת החברה? שטף של האשמות, ביקורות, ומידע מעורפל כנגד גורמי הוועד אין בהם כדי לייצר עילת תביעה כנגד המעסיק.